A Action Business® é focada em educação corporativa e consultoria em métodos gerenciais para a média gestão com metodologia When Desired¹. Treinamos e ajudamos você a implementar as soluções, quando desejar e lhe for mais conveniente. Isso se faz necessário nos dias atuais em que as prioridades se sobrepõem e a capacidade para absorver novas tecnologias é menor que a velocidade de suas inovações.
Somos focados na Média Gestão (Gerentes, Coordenadores, Supervisores e profissionais que queiram assumir essas posições). Sabe quando aquele excelente vendedor, analista ou engenheiro se transforma em um péssimo gestor? Os anos de experiência e muitos estudos (muitos mesmo) nos prova que as skills ou habilidades que fazem deles referências são diferentes daquelas que os tornam excelentes líderes. Agora, o conhecimento gerencial se faz necessário.
Por quê a Média Gestão ou em inglês Middle Management?
Há mais ciência nesse processo do que você imagina. A Média Gestão tem papel fundamental na condução dos processos e dos resultados organizacionais. Um estudo da Harvard Business School mostra que a chave da transformação dos resultados nas companhias está na média gestão. O índice de insucesso dos projetos pesquisados em 56 empresas de diversos setores foi de, supreendentes, 68% ao passo que o motivo de sucesso dos 32% restantes foi a intervenção direta, ativa e comprometida da média gestão.
No livro The Truth About Middle Managers: Who They Are, How They Work, Why They Matter, o autor e professor do Massachusetts Institute of Technology, Paul Osterman explicita, ao contrário do que se imaginava, um aumento significativo do número de médios gestores no mundo e que estão cada vez mais autônomos, produtivos, atentos, e porém incompreendidos.
Não é difícil entender porque…
Uma pesquisa publicada em 2017 pela Michael Page com mais de 3.000 profissionais revela que 59% deles não acreditam que sua companhia os motiva e desenvolve constantemente. Outro estudo liderado pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento aponta que o investimento dedicado à média gestão para Treinamento e Desenvolvimento soma apenas 26% do total.
Mocinhos ou vilões, eles são extretamente importantes para as empresas e entender suas características, quais habilidades necessárias para seu desenvolvimento, o que os motiva, como atuar frente aos desafios do dia-a-dia, como torná-los mais produtivos e engajados e fazer as organizações entendê-los, capacitá-los e assim agregar enorme valor aos nossos clientes é parte intrínseca da nossa missão.
¹ Exclusivo para empresas. Não disponível para os treinamentos abertos (ainda).
